工作经验总结（年底工作经验总结）

年底了，最大的职场写作难题就是年终工作总结。我们一提到年终工作总结就容易发愁，不知道怎么写。一来，一年的工作成绩信息量太大了，不知道从哪儿说起；二来，“怎么评价自己”这个问题，我们平时可能真的没好好想过，突然要写，实在是没有思路。

昨天和大家说了第一部分：今年工作总结，今天我们继续说说第二部分：工作经验总结。

得到写作训练营的主讲人罗砚老师要提醒你注意了，这个经验总结一定得好好写，写好了也特别加分。可惜绝大多数的人都浪费了。一般同学写这个是最发愁的，他会怎么写呢？第一反应就是说自己的优势和不足，最多说一下不足明年怎么改进。

尤其是说到优势，咱们中国人特别害羞，不敢夸奖自己，就容易写得特别抽象。说到不足，又担心给自己扣帽子，添麻烦，就写得不痛不痒。这样写，别说领导不信，你自己写的时候都不一定信。

那经验总结应该怎么写呢？不是泛泛地说优势，说不足，而是你得找到一个标准，这个标准就是岗位职责，这就是公司对你的要求。

所以，工作经验总结＝岗位要求＋目前水平＋下一步行动。

继续以小董的年终工作总结为例，她是一位人力主管。按照这个框架，小董可以这样写：

首先说说这个岗位需要的能力。小董是人力主管，那她需要的岗位能力就是：

快速判断人才的能力。

第二，小董目前在这个要求上水平怎么样？那小董可以写：

我现在能够快速判断人才和岗位的匹配。

光这样说还不够，领导会想是真的假的？你怎么证明你就具备了？这个时候就需要拿出具体事件来佐证。小董可以这样写：

去年我负责招聘工作，招进来靠谱的人才比率是75%，超出了平均水平。

这是说明自己的能力的确符合岗位的要求。这一点是小董的优势，我们可别停在这儿了，可以说一说自己下一个阶段准备怎么发展。

小董可以说：

我会继续研究科学的面试方法，进一步提升我对人才的判断能力。

这样写，先摆明了岗位需要的能力，也证明了自己处于胜任的水平。最后，还说自己接下来准备继续进步，这就是希望明年能够有更好的发展。

这个说的是自己能胜任的情况。如果小董还不符合呢？你可以说说接下来准备怎么重点去提升。

好，这是第二部分的工作经验总结。明天接着分享年终总结的最后一部分，那就是“明年的工作计划”。

怎么样，这个方法不错吧，赶紧收藏起来，用在工作中吧。欢迎大家在评论区给我留言。

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