谢谢领导的关怀,关心,特以来访慰问,我们家属表示衷心的感谢!
感谢领导前来慰问,我们会继续努力的,病好后我们会积极投入工作
感谢领导百忙之中来看我,我一定会早日康复,回到自己的工作岗位上的,感恩领导
首先我要说你还是蛮幸运的,遇到了一个好领导。
在讨论要不要给钱之前,我们先分析领导的心理是什么。1.出于关怀
人在生病、遇到困难或身处孤独时。内心情感最为脆弱,迫切的渴望得到关心,得到关怀。领导也是人,也经历过生病、失恋,遭遇过孤单、痛苦。
一个感性的领导,想到自己下属,有了同样的经历,心生同情,便会施以关怀。这是出于人的善良本性,同时也体现出了你这名领导的细心。
2.出于功利
人之初,性本善。每个人都有一颗善良的心,和一颗感恩的心。领导在你危难之际施以小惠,收获的可能是下属的的加倍回报。古往今来这一直是一种权术手段。
对于这件事也没必要想的那么龌龊,毕竟不论是不是让你感激的手段,领导既然能做到这一步。那么作为下属就应该真心的回报。
3.出于惯例
虽然法律上没有规定下属住院、隔离,领导要慰问。公司的管理章程一般也不会这样写,但习惯成自然。中国是人情社会,很多单位、很多领导,在遇到这种事都会这么做,约定便成了俗成。因此遇到这种情况,很多领导也会自然而然的想到这点。其实这往往只是一种人情上的习惯。
下面我们再看一下该怎么处理。1.要不要给钱?
答案是否定的,现在的生活水平都高了,谁也不会差那100多块钱。在领导心中来想,花100多块钱可以收买一个下属的心,在这点上他是无论如何也不会吝啬的。
这时候如果给了钱,反而显得矫情,显得自己眼界狭窄,只盯着那点钱。同时反复的推脱也会让领导觉得尴尬。因此,钱是无论如何不要给的。
2.该不该感谢?
谢是一定要谢的,怕是朋友之间别人慰问你,都不免一顿感谢。收到水果后,第一时间要给领导打电话。告诉领导水果收到了。同时要把自己内心的真实感受表达出来。最好能加以对比,比如说这是我收到的第1份慰问品,心中非常感动。这样让领导感觉他想到了别人前面,心中也自然会有一种成就感。
同时这里也可以旁敲侧击的表达一下自己,以后一定努力工作。但说的不要太刻意,否则还不如不说,以后表现到实际行动中,大家心知肚明就行了。
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