疫情期间正常上班，现在却被强制调岗，我可以要求补偿吗？

回答你这个问题，首先你判断你们单位对你的调岗是正常工作调动还是变相辞退，如果是正常工作调动，你就要服从公司安排了。如果说是变相辞退或者给其他有关系的人腾地方，单位以你个人能力达不到工作要求为理由，你就需要到当地劳动部门去仲裁，你去仲裁的时候，单位需要举证你不适合当前岗位。

法律规定用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位必须同时具备下列条件：

1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；

2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；

3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；

5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；

6、无其他违反法律法规情形。

你对照下，如果你的调岗不属于以上情形，你可以到当地劳动仲裁部门去解决争议，顺便说下，现在很多企业人情味很浓，即使你能力再高，处理不好人际关系，也会受人排挤。所以有时候需要我们在钻研业务的同时，提高我们的情商水平，不是说拍马屁，而是处理好同事和上下级关系。有些事会达到事半功倍的效果。