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情感在组织管理中如何变化？

情感管理在组织中最终体现的是团队精神、统一信念、情感共鸣、目标愿景，就像经历过困苦冲突、纠结矛盾、重重阻碍的夫妻，最后因三观一致相守一生，情感管理是价值相同，不一定是情绪压制，需要长期磨合与最终了解后的认可，也不见得一团和气、相敬如宾，不管过程如何，都能共经风雨、共享阳光、相护支持、相互理解



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标签： 情感变化组织
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