听说华为胡玲上周五已经离职，有人支持她，有人说她掺杂过多个人情感，这件事你怎么看？

我也听说了，有人爆料胡玲离职，不知是不是真的，更不知道是主动离职还是被动的，被动的包括被劝退和被清退。

早前也有爆料，说华为人力资源部门找胡玲商量要不要在华为内部换个地方，没人再提起过。

华为对事件的调查结果还没有人爆料，比如胡玲是不是抖露出了被投诉人的与业务无关隐私？所揭发顶头上司及同事的事是不是属实？尤其，输出投诉书给媒体和公众的人是不是胡玲本人？

主动离职的原因，可能是胡玲认为投诉后无法在华为继续工作了，担忧而且还遇到不受待见，又知道即使转到华为其它系统去，这一点也可能仍存在。

被动离职，可能如网上有些人所说，是华为认为胡玲任性而为、方式不对、精致利己、不看时候、不顾大局、掺杂私情，等等。

也许、甚至，无论主动还是被动离职，胡玲和华为都是鉴于事件调查结果会证明或已证明错在胡玲本人，包括在隐私、实情和输出上，再加上我前面所猜的那些原因。

如果上述的原因只是部分存在，加上只是轻微的情节，即胡玲只有小错，大错则是顶头上司及其同事甚或涉及到华为人力资源管理部，就不可能被离职，任正非已经说过实名投诉对管理民主好，要求支持并保护胡玲，并希望胡玲坚持实事求是。

任正非说的话也一定顶用。

何况，媒体和公众都已经尽皆得知、予以评析，支持胡玲的舆论并不少，华为人在胡玲只不过有小错的情况下，不可能劝退、清退、除名。

只有小错，胡玲本人会不会主动离职？可能！除了小错，还顾及到网上说的大影响″，本人平静、反思、自省之后才意识到，在战时时期″把投诉书投放在心声社区是不妥当的，尤其自己不仅是基层服务员，还是机关管理员。

但，胡玲也是多虑了，甚至是把自己看得过于重要了。华为会有缺点、会有不足，华为自己也知道，不然就不会开辟出心声社区了，而让员工充分发表意见并且认定投诉也是好的，就是因为华为有自信，自己人曝光华为的错、缺，无损于反倒有益于华为的名声，更重要的是，华为会走在知不足、补不足的路上，从而健康成长。

外部对华为的批评以及抹黑还少吗？华为的名声却是怎样的？连美国政府都黑不成。

更何况，胡玲的投诉绝没掺杂个人情感，说掺杂了是有人想多了，也想恶了，好好读一下胡玲的投诉书全文就不会这么想了，新入职的胡玲心地善良、纯净、无我是一目了然的。

就像咱们家里的儿女一般无邪，却又并不天真，所写有名有姓、有情有节，言词凿凿、鞭辟入里，还从具体事出发向整体处扩展、提升，站位不低、情怀不窄，明明是为基层研发系统、人力资源管理系统、支撑服务系统都着想到了，这3方面着想就是为战时的整个华为总系统着想啊，足可见胡玲心底无私、脑识大体，从而无惧风险，一个小小的年轻的新供职者做到这样的地步，可以了吧，不该再苛求了。

胡玲的投诉书，比我们自媒体、创作者的不少作品好多了，好，包括深刻、全面、系统，并且赤诚、热烈、积极！

华为对胡玲也不该苛求，不仅不可劝退，还应当让心底无私的员工在华为发展的天地宽起来，当然，前提是胡玲只有小错。

如果知道自己只有小错，而且知道自己勇气可嘉、识见透彻、胸怀坦荡，还知道掌门人任正非有支持和保护的明确要求，胡玲却主动离职了，那，意味着什么？主要症结在华为的哪里了？反而证实了胡玲的什么？