古格王朝提出的“品牌赋能”成功案例有哪些？

有张飞牛肉，鲤鱼牌菜籽油，百瑞源和单株先生。首先是张飞牛肉，古格王朝赋予了它两个字的赋能——情感。其次是百瑞源，百瑞源是农产品品牌化的转型之路，古格王朝在挖掘其核心品牌价值的过程中，通过将产品品级细分，增加产品多样性从而拔高了整个品牌的定位。再说到鲤鱼牌，其实它的品牌赋能更多叫“重塑”。古格王朝帮助他重新进行了品牌定位，在包装和产品上也作出调整。而最后是单株先生。古格王朝通过对单株先生的文化挖掘，聚焦单株先生的核心，将其塑造成一个富有人文价值的情感品牌。

老板是一个很抠的人，只会画饼，打感情牌，你还愿意给他打工吗？

坦率的讲，我不愿意。毕竟我们出来打工的目地是为了挣钱，如果我们的付出得不到回报的话，那就没有必要在坚持，因为世界很大、机会很多、没必要在一颗树上吊死。况且画大饼、打感情牌，只能激励大家一时，时间久了大家是不会买账的，因此这样的企业也是 没有发展前景的。

前不久，听一朋友说起他工作的公司。之前的老板对员工很好，公司挣了钱总是想着大家，每年都给大家涨工资，谁家有困难老板也都主动出手相帮，因此公司的氛围很好，大家工作的积极性也很高。但最近由于老板年事已高、退养回家，公司由儿子接管。这儿子抠门出了名，恨不能让大家光干活不给钱，整天拿嘴对付，什么钱都想省，就是不舍得把钱花在员工身上，搞得公司就像要破产似的，弄得大家也是无精打采的，更谈不上工作热情。一时间很多有能力的人，都纷纷辞职，公司里人心涣散、大家干着也觉得没什么意思，更谈不上发展前途。因此说，画大饼、打感情牌，是拢不住人心的，也是搞不好企业的。

一个公司要想不断的发展，就应该善待员工、以诚对待员工，以此激发员工的工作积极性，让员工有主人翁的责任感，只有这样公司才能在原有的基础上，不断的求得发展。

这类型的老板，通俗一点说，就是油嘴滑舌。

这种老板和他交往做任何事或生意，都不是很可靠，因为这种人的性格不愿意吃亏。

所以和这种老板打工，他不会多发工资给任何一个人，也不会多发奖励或奖金给任何一个人。

但这种人，心态非常活跃，和这样的人交朋友，你会学到不少东西。

会画饼，打感情牌的老板，这种人对好朋友，该出手时也是大方，不过他不会像其他人一样，吃饭会抢着买单的，他会分清楚每一件事。

不过，你和他好，他会分享很多经验的东西给你，因为这种人，在任何场合，都很爱说话。

所以，关于打工，你只要觉得这份工作不错，他给的工资也是合理，抠在其它方面，也是无所谓的。

因为，这种老板还是不错的，和冷场的老板打工，一年没和你说过几句话，那没什么意思。因为那样的老板，从来不和你说过话，所以你才认为他的好。其实，那样的老板才是非常的不好。

虽然你说你的老板抠，但他给你们画饼，打感情牌，正说明他也是在鼓励你们，给你们不断规划，通俗点，也就是说“鼓励”。

打感情牌的人，原因就是怕别人不接受他的意见，不相信他，为了讨好大家相信他的话，这种也是一种典型“狡猾”。

比如，你是一个生意人，你要和一个农民买一头牛，你都知道百分百是赚钱，但你怕对方不同意，你只能打感情牌的方式，讨好别人的欢欣。

其实，不管在那里上班，大方的老板也不多，你能做出多少成绩，老板才会给你发多少工资，你也想看到的利益，老板也是想看到的收益。

这也是老板的一种典型，不然老板怎么做老板呢？

老板做每一条的开支，支出，他都计算好，太大方也不好，容易公司倒闭就是大方的老板。

其实抠，不在于少发给你的工资，都是很好的老板，毕竟你还问：“你还愿意给他打工吗？”，从这句中判断，正说明，你还是觉得他还不错。

因为爱画饼的老板，又会打感情牌的老板，他还是非常鼓励你们的成长。

我们日常对孩子也一样，都会给孩子画饼，也是为了讨好孩子走我们正确的思维，让他放宽学习，工作中我们叫格局。

那么打感情牌，也是为了讨好你们的信任。我们日常也一样，会了讨好孩子好好听话，只能打感情牌，能让他更接近我们，相信我们的话。

所以，我建议你，工资方面都还不错，好好和他干，他还是不错的一位老板的，也是非常有亲切感的老板的。