传统的员工管理,多数是自上而下的管理,更倾向于“管控”、“监督”,因为数据的时效性不够以及客观环境等,大多数自上而下的管理效果不好。另外,在员工的角度来看,比较抵触这种传统模式的管理,尤其是现在的职场人士,更喜欢相对自由的工作氛围。
其实管理员工的终极目的是希望团队可以为公司创造更多价值,更通俗一点儿,无非是想要业绩。所以这个问题的核心是,如何在保证公平公正的大原则下,提升团队的业绩和办公效率。
合理的激励政策;
适当的人文关怀;
积极向上的工作氛围;
组织智慧赋能个体;
提高员工单兵武器【工具支持、上级指导等】
希望对你有帮助!
提升管理从我十几年的工作经历来看啊有以下几个方面:
1、“我的下属只有我能骂”,当然这不是绝对的啊,最少要让你的下属感觉是这样的意思
2、“几天不喝酒了,该聚聚了!”平常工作中压力太大,层级太森严,要到聚会中去放松一下,平等一下
3、“赏罚分明”这是加引号的啊!从来不要赏罚分明,最好是只赏不罚,罚也就罚个意思一下就好了,人心还是要买的
4、“要有户外活动”同2,让大家心情愉悦下,定期来,肯定可以增加团队凝聚力,相信我
5、要站在被管理者的立场想问题,他们要什么,为此,他们愿意付出什么?无非金钱、权利、假期!能给就给,不能都给就选择给!哈。
导致这种问题的
还不是夫妻家庭矛盾,而被被人指质和笑话
我个人觉得吧,如果不想遭遇道德大棒,你就不要拿出来说啊,如果你不拿出来说,别人怎么会知道,别人不知道,你又怎会忍受道德大棒呢?所以说我觉得凡事都要从跟上讲,比如我最近常看到的一类问题,我现在说的这个问题,虽然跟题主说的婚姻关系不太直接,但也涉及到家庭关系:说父母得癌症晚期了,是治病还是放弃,其实这个问题就是很有争议的吗?我当时是支持哪怕多活一天也要治疗,但评论区会看到,很多说,站着说话不腰疼,感情不花你钱了,不要拿道德绑架别人,总之都是这样的话,当然也有支持的,只要有口气在,就算倾家荡产都要治疗,说实话,我觉得我也很同情病人家属,有可能结果就是竹篮打水一场空,但我想说的是,我们作为外人,我们有什么权利,劝人家家人放弃自己的亲人呢?我并不认为这是道德绑架啊,如果已经有了结果或选择,那为什么还要拿出来问大家呢,既然拿出来问大家,你就要心平气和的接受道德大棒呀,难道不是吗?所以说不管是婚姻还是家庭,如果不想遭受别人的道德大棒横加指责,那就在家里稍稍解决,谁也别让谁知道就好。
你好,我是周小鹏,爱我们学院创始人,心理咨询师,专注解决婚恋情感心理问题。
人可以控制行为而不能约束感情,因为感情是变化无常的,这个说法有一定道理,但是却不能说对,因为这种说法不够严谨。我们之所以能控制行为,是因为我们有自己思想,思想支配行为,是行为的先导。我们自己主导自己的思想从而控制行为,但是感情我们却很难控制。
这并不仅仅因为感情是变化无常的,还更多在于我们对自己的感情的控制力不够。思想也是变化无穷的,我们可以去控制自己的思想,从而不断干涉我们行为。
感情是情绪和情感的总成,是人内心的各种感觉、思想和行为的一种总和心理和生理状态,是对外界刺激所产生的心理反应,它也是个人主观的体验和感受。我们都知道,这个世界所有一切都是没有绝对自由的,包括感情。所以感情是可以被约束,很多时候也是可控的。然后我们对自己的情绪和情感无法完全地掌握,是因为这个世界所有一切也是在不管变化,外界刺激对于我们的刺激也是随时在改变的,这也就导致了我们的感情也是变化无常的,所以我们也就很难约束自己感情。
人是情感动物,我们所有感情的产生都是自然的,是无法去压抑的,每一种的感情的诞生都是有意义的。就比如很多人以为只要足够理智就可以控制住感情,可是一旦人动了情,理智和清醒虽然让你不想听也不看,但你依然会陷入爱里。如果一个人动了心,他就不会把任何人放在眼里,只把那个人放在心里,从此他会觉得人生的一点一滴都因为有那个人而变有意义,他会不可控制地走进那个人的世界。
问世间情为何物,直教人生死相许。如果人可以控制的感情,那么也就不会为了爱肝肠寸断,也就可以轻松放下感情。即使亲人去世,朋友离别我们也不会难过和悲伤。可是,你会发现,你是做不到这些的,失恋了,你依然会伤心欲绝。亲人去世了、朋友离别了,你还依然会痛哭流涕。感情或许正是因为无法控制,会让人如此着迷。
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人可以控制行为却不能约束感情,因为感情是变化无常的。这种说法对吗?
小编我认为没有毛病!我约束不了这变化莫测的感情,它总是时不时的冒出来,甚至企图控制我的行动,偷走我的时间,增长我的惰性,使我焦躁不安。这是愚蠢的可笑的认其宰割我腐蚀我,而我却愚蠢的顺从它的安排,它仿佛是一种毒品,但是再有瘾的毒品也总有些人可以戒掉它。
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