有没有一些成功挽回感情的正能量例子？

感情问、题是相对的，不是一承不变的，都是在变化之中。能结合，就能分散。具体看咋对待对方，因人而异。也很间单，也很复杂。每:个人修养认识环竟经济政治等诸多间题。

我个人认为没有必要挽回，会分开一定有某种原因，性格、三观、学历、成长背景、人生经历等等都会是分开的因素。既然已经分开那就顺应天意吧，毕竟分开也是一种选择，何苦彼此再一次折磨来的更好一些！放手吧，也许现在舍不得，之后你会发现自己就像《夏洛特烦恼》中的夏洛一样，即使人生重新选择，结果其实还是一样，关键是要有“输得起”的好心态，学着豁达、从容、淡定、自信一点儿，未来也许上天会对你有更好的安排，即使不是更好的，也必将是最合适你的，加油，放下吧！

感情激励有哪些

激励员工的途径1、在上下级之间建立融洽和谐的关系，以增强亲和影响力。 2、促进下级之间关系的协调与融合。 3、营造健康、愉悦的团体氛围，满足组织成员的归属感。 激励自己的时候 想想那些残疾的人，自己又是有手有脚的，何不自己下海创业呢？每天早晨起来大喊一声：”旺旺”；生活中要有干劲，别自暴自弃；晚上睡觉前要祝愿自己明天将更好！让自己振作起来，为祖国的伟大复兴事业出一份了啊！别忘了自己是中国人，有志气的华夏子孙！

积极情绪有利于健康的事例

政治作业吧…… 事例主要靠自己捏造，因为考试的时候没得找来抄…… 怎么捏造，谁因为这个积极情绪而有利他自己的健康即可。 小明本来是一个体质弱的孩子，因为受到老师的鼓励而对人生积极起来，主动运动等，结果他变得很强壮。

企业管理过程如何正确给员工进行情感激励？

如果企业只有情感激励，而没有实际的收益和成长，都是在耍流氓！

1.适度夸奖，给予员工自信心的工作干劲。

2.人文关怀，员工家里有事要慰问，要关心。

3.工作沟通，员工在工作中遇到问题，遇到矛盾要及时公平地调解。