管理与情感有冲突怎么办？

尽量控制自己的感情，还是以管理原则来办事，如果实在不能控制，可以选择在这件事上换人处理，在处理完后自己再回到自己的工作岗位。

这种情况常有，也是管理者比较难处理的问题。

根据我自己的经验，之所以被困扰，原因如下：

一方面是管理的方式方法问题

管理之难在于，没有一个管理方法能做到普天通用。不同的组织，不同的环境，不同的人群……所有的因素都不相同，管理的方式方法就一定不是死板教条的，虽然不至于真的因人而异，至少要有灵活多变性。而这，非常考验一个领导者的管理能力。

另一方面是感情的公私分明问题

要想做好管理，自己的心理必须清楚一件事，与被管理者的情感链接如何建立才算健康。

管理是公事，感情是私事，如果不能分开说，那就哪个都维持不好，势必会管理不利，感情消散。

我们知道，这两个方面都需要管理者强大坚定的内心，坚持做对的事，同时做温暖的人。

当然，这些都只是我的看法，仅供参考。